1.組織編制酒店發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃和中短期計(jì)劃，審定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確定酒店及各部門(mén)管理目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)，并組織貫徹實(shí)施。
2.主持酒店銷售業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，開(kāi)拓新銷售市場(chǎng)。建立健全酒店管理體系、管理制度、責(zé)任制度，并建立健全落實(shí)措施，確保酒店服務(wù)質(zhì)量的不斷提升。負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)，制定酒店的經(jīng)營(yíng)預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計(jì)劃。
3.審定簽署酒店各類重要合同。審批酒店財(cái)務(wù)預(yù)算、決算，控制酒店各項(xiàng)開(kāi)支和成本消耗，開(kāi)源節(jié)流，提高酒店經(jīng)濟(jì)效益。落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門(mén)下達(dá)年度工作指標(biāo)。
4.決定酒店組織架構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變動(dòng)。對(duì)酒店重要崗位管理人員的錄用、考核、獎(jiǎng)懲、晉升工作做出決策。指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
5.參與設(shè)計(jì)和布置酒店重大接待任務(wù)，參加重要活動(dòng)、接待重要賓客。代表酒店與上級(jí)主管部門(mén)、政府機(jī)構(gòu)、有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)建立有效的溝通和良好的關(guān)系。
6.職責(zé)范圍內(nèi)的其他相關(guān)事項(xiàng)。
本次競(jìng)聘在廈門(mén)思明國(guó)有控股集團(tuán)有限公司（含各子公司）范圍內(nèi)進(jìn)行，所有符合競(jìng)聘條件的員工均可報(bào)名參加。
1.原則上大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2.年齡45周歲以下，二級(jí)公司部門(mén)經(jīng)理助理（或三四級(jí)公司相當(dāng)職級(jí)）及以上職級(jí)。
3.熟悉酒店整體運(yùn)營(yíng)管理，具有3年以上酒店會(huì)議營(yíng)銷、會(huì)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，有應(yīng)對(duì)危機(jī)和解決沖突的能力，學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力強(qiáng)，有韌性、能抗壓。
5.中共黨員優(yōu)先。
內(nèi)部競(jìng)聘采用自主報(bào)名、競(jìng)聘演講與答辯、組織考察相結(jié)合的方式，具體步驟如下：
（一）發(fā)布公告
通過(guò)思明控股網(wǎng)站、企業(yè)郵箱等平臺(tái)，面向思明控股及所屬公司全體員工發(fā)布內(nèi)部競(jìng)聘公告，公布本次內(nèi)部競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘條件、競(jìng)聘流程等，做到廣泛、公開(kāi)。
（二）報(bào)名
參加競(jìng)聘人員須填寫(xiě)《崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》（附件），本人簽字，并附個(gè)人資料掃描件（學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱或資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等）發(fā)送指定郵箱：lj02@xmsmkg.com，發(fā)送郵件時(shí)請(qǐng)將電子郵件名稱命名為“應(yīng)聘崗位+姓名+個(gè)人簡(jiǎn)歷”。
（三）資格審查
按照競(jìng)聘任職要求，由鼓浪嶼旅游競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)參加競(jìng)聘者進(jìn)行資格審查，公布符合條件的應(yīng)聘者名單，通知參加后續(xù)競(jìng)聘流程。
（四）筆試
考察競(jìng)聘者專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
（五）競(jìng)聘演講與問(wèn)答
面試分為競(jìng)聘演講與問(wèn)答兩個(gè)環(huán)節(jié)，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員按照《崗位競(jìng)聘面試評(píng)分表》進(jìn)行評(píng)分。
1.競(jìng)聘演講（10分鐘）
競(jìng)聘者按現(xiàn)場(chǎng)抽取的順序號(hào)做限時(shí)10分鐘的競(jìng)聘陳述，陳述內(nèi)容包括：個(gè)人基本情況、以往工作業(yè)績(jī)、參加競(jìng)聘的原因、個(gè)人優(yōu)劣勢(shì)分析、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。主要考察競(jìng)聘者對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作目標(biāo)以及管理理念等。
2.競(jìng)聘問(wèn)答（15分鐘）
競(jìng)聘演講后，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行隨機(jī)提問(wèn)，提問(wèn)內(nèi)容包括專業(yè)理論、工作標(biāo)準(zhǔn)、情景問(wèn)答、管理能力等，競(jìng)聘者即興回答。主要考察競(jìng)聘者應(yīng)變能力、邏輯思維能力以及心理素質(zhì)等。
（六）確立考察對(duì)象
以綜合評(píng)分最高得分者為候選人，報(bào)鼓浪嶼旅游黨總支研究同意后，確立為考察對(duì)象。
（七）組織考察
鼓浪嶼旅游黨總支根據(jù)《干部選拔任用管理規(guī)定》組織考察，主要包括民主測(cè)評(píng)、考察談話、征求派駐紀(jì)檢組意見(jiàn)、檔案核查等，全面、充分、客觀地了解考察對(duì)象的表現(xiàn)。
（八）審議和聘任
組織考察情況，由鼓浪嶼旅游黨總支集體研究，票決做出任免決定，并根據(jù)《公司法》等規(guī)定，與鼓萬(wàn)酒店公司簽訂勞動(dòng)合同。崗位薪酬待遇、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按鼓萬(wàn)酒店公司現(xiàn)有薪酬福利體系、績(jī)效考核辦法執(zhí)行。
閩公網(wǎng)安備 35020302035705號(hào)